合同工受伤后辞职怎么赔偿

一、合同工受伤后辞职怎么赔偿

合同工受伤后辞职，赔偿情况需分不同情形。若认定为工伤，按工伤流程处理。首先确认是否认定工伤及劳动能力等级。

若已认定工伤且有等级，解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其标准依当地规定，以本人工资及伤残等级计算。

比如，十级工伤，一次性伤残就业补助金一般是几个月工资。具体赔偿数额要结合实际情况，包括工伤认定结论、伤残等级、本人工资标准及当地工伤保险政策等综合确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、合同工辞职后工伤赔偿标准是怎样的

合同工辞职后，若此前被认定为工伤，可获相应赔偿。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，按规定程序申领赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、合同工辞职后工伤赔偿法律依据有哪些

合同工辞职后若符合条件仍可获工伤赔偿，法律依据主要如下：

《工伤保险条例》：此为核心依据。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职后可享受相应待遇。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》：规定因工伤发生的相关费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，保障工伤职工的权益。

在探讨合同工受伤后辞职怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。比如，若合同工受伤后被认定为工伤，在辞职时除了常见的赔偿项目外，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，赔偿的计算标准可能会因地区而异，不同地区的经济发展水平和相关政策不同，会导致最终赔偿金额有所差别。要是你在合同工受伤后辞职赔偿的计算、不同地区政策差异等方面还有疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。