工伤后公司有权开除么

一、工伤后公司有权开除么

1.工伤后公司通常不能随意开除员工。依据法律，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。不过，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同。

2.若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议工伤员工先和公司协商解决问题，这样能更高效地处理纠纷。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工伤期间公司解除劳动合同合法吗

一般情况下，工伤期间公司解除劳动合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若工伤期间公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤员工被公司开除，法律允许吗

一般情况下，法律不允许公司随意开除工伤员工。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司违法开除工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤后公司开除开除么这个问题时，除了明确公司一般不得随意开除工伤员工这一要点外，还有相关问题值得关注。比如工伤员工被违法开除后能获得怎样的赔偿。通常，工伤员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿的二倍。此外，工伤赔偿本身的后续流程也很关键，若公司违规开除影响到员工后续工伤赔偿的申领，员工该如何维护自身权益。如果您对工伤后公司开除相关的赔偿问题、维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。