未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担

一、未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担

1.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤责任由其承担。法律明确用人单位要支付本应由工伤保险基金支出的项目，像治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，还需承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等费用。

2.解决措施与建议：职工可先与用人单位协商解决问题，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助专业机构的力量来处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，由法院依法判决，保障自身合法权益。

二、未缴工伤保险，工伤赔偿责任该由谁担

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。职工发生工伤后，应先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列费用。所以，未缴工伤保险不能免除用人单位的工伤赔偿责任，职工仍有权要求单位按规定赔偿。

三、未缴工伤保险，工伤赔偿责任究竟该谁负

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在未缴工伤保险的情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

当探讨未缴纳工伤保险发生工伤谁来承担这一问题时，其背后还有不少值得关注的点。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这里还存在费用支付时间的问题，比如单位拖延支付怎么办，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。另外，后续可能还涉及工伤认定后劳动能力鉴定的费用承担问题。要是职工在这方面有疑问，或者不确定单位的支付是否合理等情况，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，让您在工伤维权路上更有保障。