工伤9级辞职有赔偿吗

一、工伤9级辞职有赔偿吗

1.工伤9级职工辞职可获赔偿。依据法律，职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。并且职工还能享受如一次性伤残补助金等其他工伤待遇。

3.解决措施与建议：职工应先明确当地相关赔偿标准，然后和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤9级辞职赔偿标准是怎样规定的

工伤9级劳动者辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，辞职后用人单位无需再支付停工留薪期工资等。建议先确定所在地区，查询当地标准，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤9级辞职后赔偿标准是怎样的

工伤9级职工辞职后，可获以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，9级伤残为2个月的本人工资。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。如广东省，9级伤残为8个月的本人工资。

3.经济补偿：若因工伤提出解除劳动关系，单位还应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地标准有别，建议查询当地规定或咨询社保部门。

在探讨工伤9级辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确辞职有赔偿这一核心要点，还有一些与之紧密相关的拓展内容值得了解。比如，赔偿的具体金额计算方式是怎样的，它会受到本人工资、当地的赔偿标准等多种因素影响。另外，赔偿的支付流程也需要关注，不同的赔偿项目可能由用人单位或者工伤保险基金支付。若在赔偿过程中，用人单位与员工就赔偿事宜产生纠纷该如何处理，也是很多人关心的。如果你对工伤9级辞职赔偿的金额计算、支付流程以及纠纷处理等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你解惑。