未签订劳动合同如何离职

一、未签订劳动合同如何离职

没签劳动合同也能离职。法律上，劳动者离职有不同情形。

试用期内，提前三天告知单位，就能解除劳动关系。

过了试用期，提前三十天书面通知单位，就能解除合同。

而且，单位没签合同，劳动者能主张权益。从用工起超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月两倍工资。离职时收集证据，如工资条等，先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同离职能否获经济补偿

未签劳动合同离职，劳动者可能获得经济补偿，分不同情形：

若劳动者因用人单位不签合同，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动离职且无合理理由，通常无法获经济补偿。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同离职能否获法律补偿

未签劳动合同离职，劳动者通常可获法律补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职3个月没签合同，离职时可主张额外2个月工资补偿。需注意，该主张受仲裁时效限制，一般为一年。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位已书面通知且终止劳动关系的，无需支付经济补偿。

当探讨未签订劳动合同如何离职时，除了知晓离职的基本流程，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同，员工在离职时可能面临工资结算的问题，根据法律规定，公司应足额支付员工实际工作天数的工资。此外，未签订合同期间，员工还可能有权要求公司支付双倍工资赔偿。若公司在员工离职时设置障碍、拖欠工资等，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你在未签订劳动合同离职过程中是否遇到难题呢？如果对离职手续办理、工资结算或双倍工资赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。