没有劳动合同工伤认定标准是啥

一、没有劳动合同工伤认定标准是啥

即使没有签订劳动合同，认定工伤依然按照法定标准执行。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，均可认定为工伤。

没有劳动合同要认定工伤，首先要通过劳动仲裁确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。然后按照工伤认定流程，向社保行政部门提出申请。

为保障劳动者权益，建议劳动者入职后积极要求签订劳动合同，留存好能证明劳动关系的各类证据。用人单位应依法与劳动者签订合同，及时为员工办理工伤保险，以降低双方风险。

二、无劳动合同工伤赔偿责任认定如何判定

无劳动合同的工伤赔偿责任认定，关键在于确定劳动关系与工伤认定。

首先，虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。如《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，这些凭证能作为认定依据。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，无合同不影响工伤认定及赔偿，关键是收集证据证明劳动关系与工伤事实。

三、无劳动合同工伤赔偿责任如何界定

即使无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可进行工伤认定并确定赔偿责任。

认定事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按《工伤保险条例》规定标准获得赔偿。若单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨没有劳动合同工伤认定标准是啥时，除了了解认定标准本身，还有相关的重点值得关注。即使没有劳动合同，劳动者可以通过其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。此外，工伤认定后的赔偿问题也至关重要，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资等。若对赔偿金额有争议，还可以通过劳动仲裁等途径解决。你是否在没有劳动合同的情况下遭遇了工伤难题呢？若对没有劳动合同的工伤认定流程、赔偿计算等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。