无合同被老板辞退如何赔偿

一、无合同被老板辞退如何赔偿

1.无合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.为保障自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

3.维权途径有多种，可先与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。

二、无合同被老板辞退，赔偿标准法律如何定

无合同被老板辞退，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法辞退的赔偿。若老板无故辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无合同被老板辞退可获哪些法律赔偿

无合同被老板辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若老板辞退行为符合《劳动合同法》规定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若老板违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨无合同被辞退如何赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他权益问题。其一，未签订劳动合同期间，劳动者有权主张了双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若单位违法辞退员工，除了正常赔偿外，还需额外支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果你遭遇了无合同被辞退的情况，并且对双倍工资的计算方式、经济赔偿金的具体数额等问题存在疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。