劳动仲裁立案后就可以不上班了吗

一、劳动仲裁立案后就可以不上班了吗

若劳动者因单位严重过错，像没足额发工资、没依法缴社保等申请仲裁，还明确要解除劳动关系，仲裁立案后就不用上班了，因为劳动关系已依法解除。

要是劳动者仅就部分劳动权益纠纷申请仲裁，比如加班费争议，又没提解除劳动关系，原则上就得按合同和单位规章正常上班。不然无故旷工，单位可能按规定处理。

所以，能否不上班取决于申请仲裁时对劳动关系的态度和主张，得避免不当行为带来不良后果。

二、劳动仲裁立案后不上班是否违反劳动法

劳动仲裁立案后不上班是否违反劳动法，需分情况判断。

若员工与单位劳动关系尚未解除，且无正当理由不上班，可能违反《劳动法》及单位合法的规章制度。如旷工达到一定天数，单位依据规章制度可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果是因单位过错，如拖欠工资、未提供劳动条件等导致员工申请仲裁并停止工作，员工有合理抗辩理由，不构成违法。另外，若员工与单位就停工事宜协商一致，或有医院病假证明等合理事由，也不违反劳动法。

所以，劳动仲裁立案后是否能不上班，要结合具体情况和证据判断。

三、劳动仲裁立案后不上班会有法律风险吗

这要分情况来看。如果已与用人单位解除劳动关系，立案后不上班通常无法律风险。因为劳动关系解除后，劳动者无继续出勤的义务。

但要是劳动关系未解除，不上班可能有风险。若未按单位规定履行请假手续等合理流程就擅自缺勤，单位可能以旷工为由处理。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，在劳动仲裁立案且劳动关系存续时，最好与单位沟通，说明仲裁情况及是否继续上班等事宜，或保留单位让停工的证据，以避免被认定为旷工而遭受不利后果。

当探讨劳动仲裁立案后就可以不上班了吗这个问题时，我们发现实际情况并非那么简单。劳动仲裁立案后是否能不上班，需结合具体情形判断。若劳动关系已经解除，自然不用上班；但要是尚未解除，擅自不上班可能被认定为旷工。此外，劳动仲裁期间的工资支付问题也值得关注，若劳动者正常提供了劳动，用人单位一般应正常支付工资。如果对劳动仲裁立案后上班相关规定、工资支付等方面仍有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。