1个月没签合同怎么赔偿

一、1个月没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资计算，是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。比如你入职后一个月零一天到两个月这段时间，单位需支付二倍工资差额。计算方式为：月工资标准×未签合同月数。

同时，用人单位还应尽快与劳动者补签书面合同。劳动者可先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

二、1个月未签合同，双倍工资赔偿如何算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职1个月未签合同，从第二个月起算双倍工资。计算方式为：以劳动者正常出勤月工资为基数，再乘以应支付双倍工资的月数。

例如，劳动者月工资5000元，自入职第二个月起未签合同，第二个月可主张了双倍工资，即除正常发放的5000元工资外，还能额外获得5000元赔偿。需注意，双倍工资最多支付11个月，且受仲裁时效一年的限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、1个月未签合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过仅用工1个月未签合同，通常无法获得赔偿。因为法律规定了一个月的宽限期，即用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，属于合法行为。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可积极与单位沟通签订合同事宜，若单位拒绝，可收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨1个月没签合同怎么赔偿时，除了明确赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。若1个月没签合同，从次月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但后续若持续未签合同，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。此外，未签合同期间，若劳动者权益受损，比如社保未正常缴纳等，也可要求用人单位进行相应补偿。你是否正面临1个月没签合同的情况呢？对于未签合同赔偿的计算方式、后续权益保障等问题若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。