人身损害赔偿和工伤能同时主张吗

一、人身损害赔偿和工伤能同时主张吗

一般情况下，人身损害赔偿和工伤赔偿可以同时主张。

在工伤事故中，若因第三人侵权导致，根据法律规定，劳动者既可以依《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又可依《民法典》等向侵权第三人主张人身损害赔偿。

比如，劳动者在工作时因第三人侵权受伤，可先申请工伤认定，获取工伤赔偿。之后，在认定第三人侵权责任成立后，还能向第三人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。但医疗费等实际损失部分，遵循填平原则，已获工伤赔偿填补的不再重复赔偿。不过，像精神损害抚慰金等工伤赔偿中通常没有的项目，在人身损害赔偿中可依法主张。需注意，各地司法实践可能存在一定差异，具体操作要结合当地规定。

二、人身损害赔偿与工伤赔偿兼得有法律依据吗

在我国，部分情形下人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得。

根据相关法律规定，因第三人侵权造成工伤的，劳动者可以既主张人身损害赔偿，也主张工伤赔偿。比如职工在上下班途中遭遇第三人的交通事故伤害，既符合工伤认定条件可获得工伤保险待遇，也能向侵权的第三人主张人身损害赔偿。不过，医疗费等具有补偿性质的费用，一般不能重复赔偿。因为民事侵权赔偿遵循填平原则，避免受害人获得超出实际损失的赔偿。而工伤赔偿旨在保障劳动者因工伤获得救治和补偿。所以，除了医疗费等实际已填补损失的费用外，像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目通常可分别在两种赔偿中主张。

三、人身损害获赔后还能主张工伤赔偿吗

一般情况下，人身损害获赔后仍可主张工伤赔偿。这涉及到两种不同的法律关系，人身损害赔偿通常基于侵权责任，而工伤赔偿基于工伤保险关系。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。但医疗费、误工费等实际发生的费用，不能重复赔偿。例如，若侵权人已支付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再支付。不过，像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，在人身损害赔偿和工伤赔偿中均可获得。所以，在符合工伤认定条件时，劳动者在获得人身损害赔偿后，依然可以申请工伤认定并主张相应的工伤赔偿。

当探讨人身损害赔偿和工伤能同时主张吗这一问题时，除了明确是否可以同时主张外，还有一些相关要点需了解。比如在同时主张时，赔偿项目的重叠部分该如何处理，有些项目可能只能获得一次赔偿，避免重复获利。另外，申请赔偿的流程和时间节点也至关重要，不同的主张途径有不同的要求和期限。若未能把握好这些细节，可能会影响赔偿的顺利获取。你在处理此类问题上是否遇到了难题呢？如果对于人身损害赔偿和工伤同时主张的赔偿项目分配、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。