农民工没有合同工伤由谁赔偿

一、农民工没有合同工伤由谁赔偿

农民工即便未签订合同，发生工伤仍可获赔。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。若能认定劳动关系，按《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而可获相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由单位支付。若单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系及工伤事实的证据。

二、农民工无合同工伤认定程序如何走

农民工无合同申请工伤认定，可按以下程序进行。

首先，要证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。

三、农民工无合同工伤赔偿责任认定存疑

即便农民工未签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。责任认定方面，首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

依据《工伤保险条例》，用人单位应承担职工工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

认定程序上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。若对责任认定和赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨农民工没有合同工伤由谁赔偿这个问题时，还会延伸出一些相关要点。即便没有签订劳动合同，要认定工伤首先得确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。并且，工伤赔偿的范围较广，除了常见的医疗费、误工费，还有伤残补助金等。若对赔偿金额有争议，还可通过劳动仲裁等途径解决。要是你对农民工没有合同工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及劳动关系认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。