认定工伤范围包括哪些

一、认定工伤范围包括哪些

1.工伤认定范围清晰划分为应当认定和视同认定两类，这一划分合理且必要，能全面保障劳动者权益。应当认定工伤情形聚焦工作时间、场所与工作直接相关的伤害或职业病等，强调工作关联性；视同工伤情形则考虑到特殊情况如突发疾病、维护公共利益受伤及旧伤复发等，体现人文关怀和对特殊贡献的认可。

2.为更好落实工伤认定：

用人单位应加强安全管理，提供安全工作环境，减少事故伤害发生。

劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规范。

相关部门需严格审核工伤认定申请，确保认定准确公正，让符合条件的劳动者及时获得保障。

二、认定工伤后赔偿标准是怎样规定的

认定工伤后，赔偿标准根据不同情形而定。

医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，按伤残等级赔偿：

一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样规定的

工伤认定后赔偿标准依工伤不同情况而定。

若为一般伤害（未致残），赔偿项目有医疗费（诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等。

构成伤残的，除上述费用外，还根据伤残等级赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减；五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当了解了认定工伤范围包括哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定工伤后能获得哪些赔偿呢？一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果不服又该如何处理？可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者的切身利益，在实际生活中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤认定范围、认定后的赔偿事宜以及对认定结果有异议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。