视同工亡赔偿自行协商能赔多少

一、视同工亡赔偿自行协商能赔多少

视同工亡赔偿项目有三个。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金按职工工资比重给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。

自行协商赔偿数额，能参考法定标准，结合家庭经济、工亡影响等确定。

不过协商赔偿别比法定标准低太多，防止损害家属权益。

协商后要签书面协议，明确双方权利义务，避免后面有纠纷。

二、视同工亡自行协商赔偿数额有法律依据吗

视同工亡自行协商赔偿数额有法律依据。依据《工伤保险条例》，职工视同工亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在法律上，当事人有权自行处分自身民事权利。因此，视同工亡的赔偿事宜，近亲属与用人单位可自行协商赔偿数额。只要协商过程是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协商达成的赔偿协议就具有法律效力。不过，需注意协商赔偿数额应大致符合法定赔偿标准范围。若差距过大且显失公平，权益受损方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

三、视同工亡自行协商赔偿谈不拢法律咋判

视同工亡赔偿协商不成进入诉讼程序后，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行裁判。

首先，认定视同工亡的，应按照该条例规定的工亡待遇项目和标准确定赔偿数额。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

法院会审查证据，确定双方劳动关系、视同工亡事实、工资标准等关键要素。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。最终，法院会根据查明事实和法律规定，作出公正判决。

当探讨视同工亡赔偿自行协商能赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。一方面，自行协商赔偿达成协议后，如果一方不履行协议，该如何维护权益是个重要问题，这种情况下可通过法律途径要求对方履行。另一方面，协商过程中各项赔偿项目的计算依据也需明确，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等都有相应标准。你是否正面临视同工亡赔偿协商的难题呢？若对于协商赔偿后的履行保障、赔偿项目计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。