十级工伤辞职了有什么赔偿

一、十级工伤辞职了有什么赔偿

十级工伤辞职后，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以广东为例，十级为1个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准。广东十级是4个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，单位也需按规定支付。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、十级工伤辞职后赔偿申请遇阻该咋办

十级工伤辞职后赔偿申请遇阻，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，这些是主张权益的关键依据。

接着，与用人单位协商，明确表达赔偿诉求，了解其拒绝赔偿的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工伤赔偿。

三、十级工伤辞职后赔偿申请遇纠纷咋解决

十级工伤辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，表明依据《工伤保险条例》，你应获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，争取达成赔偿协议。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

仲裁：调解无果，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当探讨十级辞职了有什么赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和时间各地规定有所不同。另外，若工伤复发，后续的治疗费用和赔偿问题也需重视。如果工伤复发且被确认需要治疗，依然可以享受相应的工伤医疗待遇。你是否正面临十级工伤辞职赔偿的难题呢？若对赔偿标准、支付流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。