劳动合同到期不续签但员工还在职会怎样

一、劳动合同到期不续签但员工还在职会怎样

若劳动合同到期不续签但员工仍在职，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，双方形成了无固定期限劳动合同关系。

在此情形下，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若未补签，自劳动合同期满次日起至补签书面劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

例如，原劳动合同到期后未续签，员工继续工作了3个月，用人单位才补签合同，那么这3个月每月都要支付二倍工资。

同时，用人单位和劳动者应按照原劳动合同约定的内容履行各自义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这样可保障双方权益，避免潜在法律风险。

二、劳动合同到期未续签在职，员工权益如何保障

劳动合同到期未续签但员工仍在职，员工权益可通过以下方式保障：

首先，根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，员工可要求与单位补签劳动合同，明确工作岗位、薪资、工作时间等重要内容，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

再者，若单位无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。

最后，若产生劳动纠纷，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。员工应注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的证据，以维护自身权益。

三、劳动合同到期未续签员工在职是否违法

劳动合同到期未续签但员工仍在职，用人单位存在一定法律风险，但并不必然违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，自劳动合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未续订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，合同到期未续签员工在职，用人单位在一个月宽限期内不违法；超过一个月未续签，就需承担相应法律责任。

当探讨劳动合同到期不续签但员工还在职会怎样时，除了知晓可能形成事实劳动关系等基本情况外，还有一些相关情况需了解。一方面，若超过一个月未续签书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另一方面，从长远看，这种状态下员工的社保、福利等权益保障可能存在隐患，若用人单位不规范操作，员工可能面临利益受损。你是否正处于这种劳动合同到期未续签仍在职的状况呢？若对双倍工资的计算、权益保障方式等相关问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。