工伤鉴定拿不到等级能赔偿吗

一、工伤鉴定拿不到等级能赔偿吗

工伤鉴定未达等级可获赔偿，虽无伤残待遇，但仍有部分赔偿可主张。

1.医疗待遇赔偿：职工治疗工伤，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担。

2.停工留薪期补偿：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。建议职工及时了解工伤赔偿政策，积极收集治疗相关凭证。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。

二、工伤未达鉴定等级赔偿标准是怎样的

工伤未达鉴定等级，仍可享受部分赔偿待遇。

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费、交通费等：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤未达鉴定等级，企业应承担哪些赔偿责任

工伤未达鉴定等级，企业仍需承担一定赔偿责任。

首先，在医疗救治方面，企业要支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若职工需住院治疗，企业应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。

其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月。此外，若工伤职工到统筹地区以外就医，企业要承担所需的交通、食宿费用。

这些赔偿责任依据《工伤保险条例》等相关规定，目的在于保障工伤职工权益。

当探讨工伤拿等级能赔偿吗这个问题时，其实背后还有不少相关要点。一旦工伤鉴定有了等级，除了能获得基本赔偿外，还涉及赔偿项目与标准的问题。例如，不同等级的工伤，在伤残津贴、一次性伤残补助金等方面的数额差异较大。而且，赔偿的支付主体也需明确，有些由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。如果你曾遭遇工伤或身边有人遇到此类情况，对于工伤赔偿的具体流程、不同等级赔偿的详细计算方式等存在疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。