劳动合同终止条件双方能否约定

一、劳动合同终止条件双方能否约定

劳动合同终止条件分为可约定和法定不可约定两部分。固定期限劳动合同期限届满、以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务完成，这些是法定终止情形，无需约定。无固定期限劳动合同除法定情形外，不能随意约定终止条件，《劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形。

为确保劳动合同终止约定合法有效，用人单位与劳动者应在法定范围内约定终止条件，不得通过约定排除法定权利或规避法定义务，约定也不得违反法律、行政法规强制性规定，否则约定无效。

1.严格遵循法定终止情形，不随意对无固定期限劳动合同约定额外终止条件。

2.约定终止条件时，仔细审查是否违反法律法规强制性规定。

3.加强对《劳动合同法》的学习，准确把握法定权利和义务。

二、劳动合同约定终止条件是否受法律保护

根据《劳动合同法》，劳动合同约定终止条件的情况需要分情况看待。

在2008年《劳动合同法》施行后，除法定情形外，用人单位与劳动者不得在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件。该法明确规定了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。这意味着如果约定的终止条件不在法定范围内，这种约定一般不受法律保护。

不过，在《劳动合同法》施行前，按照当时的法律规定，用人单位和劳动者可以约定劳动合同的终止条件。所以对于2008年以前签订且延续的合同，若约定的终止条件不违反当时的法律法规，在一定程度上仍可能有效。

三、劳动合同约定终止条件是否具有法律效力

根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定法定终止条件以外的终止条件，一般不具有法律效力。

劳动合同的终止条件法定，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。除法定情形外，用人单位与劳动者自行约定其他终止条件，违反了法律的强制性规定。

不过，对于劳动合同中约定的终止条件属于法定终止情形的，该约定有效。当约定情形出现时，劳动合同终止。所以，在约定劳动合同终止条件时，要严格依据法律规定，避免约定无效条款，以免给双方带来法律风险。

当探讨劳动合同终止条件能否约定时，除了明确约定的可行性外，还有相关重要问题值得关注。比如约定的终止条件是否有效，若约定的条件违反法律法规的强制性规定，那该约定可能无效。另外，约定终止条件后的经济补偿问题也不容忽视，在符合约定条件终止劳动合同时，企业是否需要支付经济补偿以及补偿的标准等，都和劳动合同终止条件约定紧密相关。你在实际工作中是否遇到有关劳动合同终止条件约定的难题呢？如果对于约定的有效性、经济补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。