工伤致残的赔偿标准是什么

一、工伤致残的赔偿标准是什么

工伤致残赔偿按伤残等级来。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。

劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。

停工留薪期工资按正常出勤发，一般不超12个月。生活护理费按自理障碍程度，分别按地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%支付。先定伤残等级再索赔，保障职工权益。

二、工伤致残申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤致残申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、工伤致残的赔偿争议该如何解决

工伤致残赔偿争议可通过以下途径解决：

首先，协商解决。工伤职工及其亲属与用人单位可自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致，这种方式高效且不伤和气。

若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中斡旋，促成双方达成调解协议。

还可申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

最后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨工伤致残的赔偿标准是什么时，其实除了赔偿标准本身，还有与之紧密相关的一些情况值得了解。比如赔偿款项的支付方式和时间节点，一般来说，部分赔偿会由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担，支付时间也因情况而异。另外，工伤致残后员工的后续康复费用是否包含在赔偿范围内也备受关注，通常合理的康复费用是可以得到相应支持的。如果你对工伤致残赔偿的申请流程、具体计算细节或者康复费用承担等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。