经济补偿金计算方法是什么

一、经济补偿金计算方法是什么

经济补偿金的计算，一般按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、经济补偿金支付情形不符合法律规定咋办

若经济补偿金支付情形不符合法律规定，可分两种情况处理。

若用人单位不应支付却支付，可与劳动者协商返还，若劳动者拒绝，用人单位可通过诉讼要求返还，因劳动者构成不当得利。

若用人单位应支付却未依法支付，劳动者可先与单位协商，要求其按法律规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

三、经济补偿金支付条件不符合怎么办

若用人单位支付经济补偿金的条件不符合，存在不同情形。

若用人单位应支付而以条件不符为由拒付，劳动者可与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若劳动者要求单位支付，但实际不符合法定支付条件，单位有权拒绝。法定支付经济补偿的情形如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、单位经济性裁员等。所以，要依据具体法律规定判断是否符合支付条件。

当探讨经济补偿金计算方法是什么时，除了基本的计算方式，还有一些相关要点值得了解。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常是包含加班费的。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的是赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。你是否在经济补偿金方面有实际问题待解决呢？如果对于经济补偿金的计算细节、特殊情况下的计算方式等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。