劳动争议仲裁审限是多久

一、劳动争议仲裁审限是多久

劳动争议仲裁审限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果是有终局裁决情形的劳动争议案件，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力，一般应当在受理仲裁申请之日起十五日内向劳动者审结。但用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动争议仲裁裁决不服起诉期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的起诉期限分两种情况。

若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动争议仲裁超审限法律后果是啥

劳动争议仲裁超审限指仲裁委未在法定审限内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

超审限的法律后果主要是，劳动者或用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为避免仲裁程序久拖不决，保障当事人及时通过诉讼程序解决纠纷。但需注意，提起诉讼要在符合条件的情况下进行，并且进入诉讼程序后，法院会重新对案件进行审理，而非仅依据仲裁情况。同时，仲裁超审限并不影响仲裁裁决本身的效力，如果在超审限后作出裁决，当事人仍需按裁决履行相应义务，否则另一方可申请强制执行。

在了解劳动争议仲裁审限是多久之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若仲裁超过了规定的审限，劳动者和用人单位该如何维护自身权益呢？一般情况下，超过审限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，对于审限内作出的仲裁结果，如果一方当事人不履行，另一方又该怎么办？此时，另一方可以向法院申请强制执行。如果你在劳动争议仲裁过程中，遇到关于仲裁审限、超审限处理、仲裁结果执行等方面的疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。