人死在工作单位有赔偿吗

一、人死在工作单位有赔偿吗

要是人死在工作单位，赔偿得具体情况具体看。要是符合工伤认定标准，像工作时突发疾病去世，或者48小时内抢救无效离世，算工伤，家属能拿工伤保险待遇。

要是不算工伤，可单位有过错，像设备故障导致死亡，单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿丧葬费等费用。

要是既不算工伤，单位也没过错，出于人道主义，单位可能给点补偿，但这不是必须的。建议赶紧申请工伤认定，通过正规渠道确定责任和赔偿。

二、工作单位内死亡赔偿标准是怎样规定的

在工作单位内死亡，赔偿标准需分情况确定：

认定为工伤死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡：赔偿通常由用人单位与家属协商确定，一般会给予一定丧葬补助费和抚恤金等，数额各地规定不同。

三、工作单位内死亡赔偿标准是怎样的

在工作单位内死亡，赔偿标准需分情况确定。

若属于工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤死亡，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商，没有法定统一标准。

若因第三人侵权导致死亡，近亲属可向侵权人主张民事赔偿。

在探讨人死在工作单位有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果死者被认定为工伤，除了赔偿外，其近亲属还可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而若不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但这并非强制要求。另外，申请赔偿的流程、需要准备的材料以及认定工伤的具体标准等，都可能会影响最终的结果。倘若你正面临此类情况，对赔偿的具体数额、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。