工伤五级公司应该赔偿多少

一、工伤五级公司应该赔偿多少

工伤五级赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为18个月本人工资。保留劳动关系，退出工作岗位的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。以广东为例，五级的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。

赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。需先认定工伤，再根据具体医疗花销、工资收入等情况，依标准准确计算赔偿总额。

二、工伤五级公司不按规定赔偿该如何维权

若工伤五级公司不按规定赔偿，可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是维权的基础。

接着，与公司协商，要求其按照《工伤保险条例》规定支付各项赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。协商过程注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、工伤五级公司拒绝赔偿该如何维权

若公司拒绝赔偿五级工伤，劳动者可按以下步骤维权：

1.协商解决：尝试与公司再次沟通，明确告知其应承担的法定赔偿责任及不履行的法律后果，争取达成赔偿协议。

2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成赔偿方案。

3.劳动仲裁：收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当我们探讨工伤五级公司应该赔偿多少时，除了具体的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付方式与时间安排，有些公司可能会一次性支付，有些则会分期支付，这需要和公司进行明确的协商。另外，工伤五级员工后续可能还需要进行康复治疗，这笔康复费用是否由公司承担也是需要考虑的点。工伤五级员工在恢复后工作岗位的安排问题，公司是否有义务为其调整到合适的岗位。若你对工伤五级赔偿金额的计算细节、后续康复费用承担以及岗位安排等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。