没有劳动合同的工伤赔偿该如何处理

一、没有劳动合同的工伤赔偿该如何处理

1.先搞定劳动关系确认。收集工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位有事实劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请确认仲裁。

2.确认关系后，弄工伤认定。单位得在事故发生30天内申请；要是没申请，咱自己或近亲属、工会能在1年内直接找社保部门申请。

3.再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

4.最后按认定鉴定结果索赔。像医疗费等都是赔偿项目，单位没交工伤保险就全赔，谈不拢就仲裁或打官司。

二、无劳动合同工伤认定申请流程是怎样的

无劳动合同申请工伤认定，可按以下流程：

首先，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，准备申请材料，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表可在当地社保行政部门官网下载。

然后，在规定时间内提出申请。单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

接着，社保行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时调查核实。

最后，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇。

三、无劳动合同工伤认定申请不通过咋办

若无劳动合同工伤认定申请不通过，可按以下步骤处理。

首先，仔细审查不通过的理由。若因缺乏劳动关系证明，可收集其他能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，重新申请认定。

其次，若对认定结果不服，可自收到认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在后续程序中，要积极举证，阐述符合工伤认定的事实和理由，以争取合法权益得到保障。

当探讨没有劳动合同的工伤赔偿该如何处理时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，在确定工伤赔偿前，劳动者若没有劳动合同，要先确定劳动关系，而这可能涉及到工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据的收集与认定。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也会因工伤的不同程度而有所差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。你是否正在面临没有劳动合同的工伤赔偿难题呢？若对工伤认定的流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。