工亡公司赔偿部分包括哪些

一、工亡公司赔偿部分包括哪些

工亡时公司的赔偿责任如下：

停工留薪期职工因工死亡，公司要照发工资，和原来待遇一样，按月支付。

单位没依法交工伤保险，致使职工工亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金等本由基金支付的费用，都得公司来掏。前者是6个月统筹地区上年度月均工资，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡职工有需供养亲属，基金支付不够时，公司要补差额。抚恤金按职工工资一定比重发给无劳动能力且靠其生前供养的亲属。

二、工亡公司赔偿不足时法律如何维权

若工亡公司赔偿不足，可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出其赔偿不符合法律规定，要求补足差额，协商过程注意留存证据。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系证明材料、工亡认定决定书、赔偿不足的证据等，由仲裁委依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理并作出判决。

同时，可向劳动行政部门投诉，其会依法对公司进行监督检查，责令改正。

三、工亡公司赔偿协商不成法律途径如何走

若工亡公司赔偿协商不成，可按以下法律途径处理：

首先，进行工伤认定。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定（工亡一般不涉及，但为通用流程说明）。认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工亡公司赔偿包括哪些时，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，其实还有一些相关情况值得关注。比如在工亡认定过程中，如果家属对认定结果存在异议，公司在后续处理上是否有协助家属进行行政复议或行政诉讼的义务。另外，工亡职工在生前若有未休的年假、加班工资等权益，公司是否也应在赔偿中一并处理。这些都是和工亡赔偿紧密相关的问题。若你对工亡公司赔偿的具体项目、赔偿标准以及上述这些相关情况还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。