过失犯罪导致身体受伤的属于工伤吗

一、过失犯罪导致身体受伤的属于工伤吗

过失犯罪导致身体受伤一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然这里未明确提及过失犯罪，但司法实践中通常将过失犯罪导致的伤害排除在工伤范围之外。因为工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益，而过失犯罪行为与正常履行工作职责的关联性已被削弱，所以一般不认定为工伤。

二、因他人过失犯罪致伤申请工伤能获批吗

一般情况下，因他人过失犯罪致伤申请工伤能否获批需看是否符合工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果他人过失犯罪致伤发生在上述符合工伤认定的情形内，例如员工在工作时因他人过失犯罪行为导致受伤，是可以获批工伤的。但若是与工作无关的场合，即便因他人过失犯罪致伤，通常不能认定为工伤。需及时收集相关证据并按规定申请认定。

三、过失犯罪致身体受伤申请工伤认定能获批吗

一般情况下，过失犯罪致身体受伤申请工伤认定不能获批。

依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然条例未明确提及过失犯罪，但从立法本意看，工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害等非因自身故意严重违法违规行为导致的伤害。过失犯罪本质上也是一种犯罪行为，反映出行为人在行为时有一定过错，违背了基本职业规范和法律秩序，因此通常不能认定为工伤。不过，具体情况还需结合实际案情及证据，由社保行政部门依法认定。

当探讨过失犯罪导致受伤是否属于工伤这个问题时，除了明确其认定结果，还有一些相关要点值得了解。例如，即便认定为工伤，在赔偿流程上可能会因涉及过失犯罪而有特殊之处，企业和工伤保险机构在审核和赔付时会有更严格的流程与标准。另外，员工在过失犯罪受伤康复后，若要恢复原工作岗位，企业也会从多方面考量其是否还能胜任。如果你对过失犯罪导致受伤属于工伤的赔偿细节、后续工作安排等相关问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。