试用期内受伤算不算工伤

一、试用期内受伤算不算工伤

试用期内受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者与用人单位已建立劳动关系。所以，若试用期员工符合上述工伤认定条件，即可被认定为工伤。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、试用期未签合同受伤能否认定为工伤

试用期未签合同，受伤也有可能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订书面劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害等情形，就符合工伤认定条件。试用期本身就属于劳动关系存续期间，即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且受伤符合工伤认定的法定情形，就可申请工伤认定。

职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、试用期工伤认定的具体标准是怎样的

试用期工伤认定标准与正式员工一致，依据《工伤保险条例》，主要如下：

1.工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在试用期内，员工在车间操作机器时因工作任务受伤。

2.工作时间前后：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。

3.履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。

4.职业病：患职业病的可认定工伤。

5.特定情形：如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定。

试用期员工与单位存在劳动关系，符合上述标准，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，员工可在1年内自行申请。

当探讨试用期内受伤算不算工伤这个问题时，其实背后还有不少关联情况值得了解。若试用期内被认定为工伤，后续就涉及工伤赔偿的问题。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，工伤认定也有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。你是否在试用期遭遇过受伤事件，对工伤认定和赔偿存在疑问呢？如果对于试用期工伤认定的具体流程、赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。