员工工伤期间辞职单位要补偿什么

一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么

工伤期间员工辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，员工应认定工伤并评定伤残等级。若构成伤残，单位在员工离职时，需按规定支付此项补助金。比如，五级伤残的一次性伤残就业补助金通常是18个月的本人工资。

此外，单位还应支付停工留薪期工资福利等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工还存在其他工伤保险待遇未支付的，如一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，但有些地区可能单位需协助办理领取手续）、伤残津贴等，也应依法处理。总之，单位需按法律规定给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。

二、员工工伤辞职单位不补偿应如何维权

员工工伤辞职单位不补偿，可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位友好沟通，明确指出其依法应承担的补偿责任，依据《工伤保险条例》等规定，工伤员工享有相应补偿权益，争取协商达成补偿协议。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤辞职单位拒绝补偿该如何维权

员工工伤辞职单位拒绝补偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取补偿的关键依据。若未认定，应在规定时间内向社保行政部门申请。

其次，与单位协商，明确告知其依法应承担的补偿责任，可出具相关认定和鉴定材料。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中协调。

若调解也无果，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工工伤期间辞职单位要补偿什么时，除了直接的补偿内容，还有相关的要点需了解。首先，若工伤涉及伤残，员工辞职后单位支付的一次性伤残就业补助金与伤残等级密切相关，等级不同金额也有差异。其次，工伤期间的工资福利待遇问题，在员工辞职后若有争议，处理方式也值得关注。工伤期间员工的社保缴纳情况也会对补偿产生影响。你是否正在面临员工工伤期间辞职补偿的相关困扰呢？如果对于补偿标准的计算、补偿流程以及可能遇到的法律纠纷等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。