公司要求加班不加班的员工会怎样

一、公司要求加班不加班的员工会怎样

用人单位安排加班需遵循法律规定，一般要与工会和劳动者协商，不得强迫。员工不同意加班，公司不能处罚或解除合同，否则违法，员工可主张赔偿金。但在自然灾害等威胁公共安全和生产安全的紧急情况时，公司安排加班员工拒绝，公司可按规章制度处理。

应对措施和建议如下：

1.公司应依法合规安排加班，避免强迫员工，在特殊情形下安排加班也要保留相关证据。

2.员工面对公司违法因不加班处罚或解约，可先与公司协商。

3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司强制加班，不加班员工权益受何法律影响

公司强制加班，员工权益在多方面受《劳动法》等法律影响。

从休息权看，《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利，强制加班侵犯该权利，影响员工身心健康。

在劳动报酬上，若加班却未依法支付加班费，违反《劳动法》。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

员工还有权拒绝公司的强制加班要求。若公司因员工拒绝加班进行处罚、辞退等，属于违法行为。员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、恢复劳动关系或给予相应赔偿。

三、公司强制加班，员工拒绝会担法律责任吗

一般情况下，员工拒绝公司强制加班不会担法律责任。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。即加班需双方协商一致，公司不得强制。若公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

只有在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司安排加班，员工不得拒绝。

所以，通常员工拒绝公司强制加班合理合法，无需承担法律责任。

当探讨公司要求加班不加班的员工会怎样时，除了可能面临的直接工作影响，还有一些关联情况值得关注。比如不加班可能影响绩效考核，进而影响到年终奖金的发放。另外，在一些公司文化中，不配合加班可能会被认为缺乏团队合作精神，影响个人在公司的晋升机会。然而，员工依法享有休息权，公司强制加班本身可能违反法律规定。你是否在工作中遇到过公司不合理的加班要求呢？要是你对不加班后的权益保障、公司违规加班的处理方式等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。