工伤瞎眼怎么赔偿

一、工伤瞎眼怎么赔偿

工伤致瞎一般属于五级伤残。赔偿项目通常有：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，五级伤残为本人工资的70%。

3.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

5.护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地工伤保险政策等综合计算。

二、工伤瞎眼赔偿标准及流程是怎样的

工伤瞎眼赔偿标准和流程如下：

赔偿标准

赔偿依据劳动能力鉴定等级而定。瞎眼一般可评定较高伤残等级，如一眼盲目3级以上、双眼视力≤0.2或视野≤48%等都有对应级别。赔偿项目包括：

1.医疗费：按实际发生的合理费用赔偿。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.一次性伤残补助金：如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。

4.伤残津贴：一至四级按月支付，如一级为本人工资90%；五、六级难以安排工作的也有相应比例。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省规定。

赔偿流程

1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。

3.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、工伤瞎眼后生活保障金法律上如何认定

工伤瞎眼属于较严重工伤情形，其生活保障金认定按以下步骤：

首先是工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，瞎眼一般需对伤残等级和生活自理障碍程度鉴定。

根据《工伤保险条例》，若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。若生活需护理，按生活完全不能自理等三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付生活护理费。若未参加工伤保险，由用人单位支付相应待遇。

当我们聚焦于工伤瞎眼怎么赔偿这一关键问题时，除了基本赔偿之外，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如工伤导致瞎眼后的后续康复费用，这包括长期的视力辅助设备、康复治疗等开支，一般也应纳入赔偿范畴。再者，因瞎眼对劳动者职业发展造成的影响，可能涉及额外的就业安置或职业培训费用。工伤瞎眼不仅是身体上的伤痛，还会给劳动者带来精神创伤，精神损害赔偿在合理范围内也值得考量。若你对工伤瞎眼赔偿的项目明细、赔偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。