工伤的赔偿金由谁来支付

一、工伤的赔偿金由谁来支付

工伤赔偿金支付主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。但用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，待认定为工伤且经劳动能力鉴定后，就能明确赔偿责任主体及具体赔偿金额。赔偿责任主体有义务按照法律规定和标准，足额支付工伤职工相应的赔偿金，以保障其合法权益。

二、工伤认定不符时法律维权途径有哪些

若对工伤认定不符，有以下法律维权途径：

行政复议：可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对工伤认定的合法性、合理性进行审查，一般在60日内作出复议决定，情况复杂可延长30日。

行政诉讼：既可以先申请行政复议，对复议决定不服再在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据事实和法律进行裁判，以确定工伤认定是否合法。

三、工伤认定不符时可通过哪些法律途径解决

若对工伤认定不符，可通过以下法律途径解决：

首先，可申请行政复议。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。

其次，可提起行政诉讼。申请人也能在收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可自行选择先复议后诉讼，或直接提起行政诉讼来解决对工伤认定不符的问题。

当探讨工伤的赔偿金由谁来支付时，除了要明确不同情形下支付主体这一核心问题外，还有一些相关要点值得关注。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任，这不仅包括工伤保险基金应支付的项目，还涵盖用人单位自身应承担的部分。另外，若工伤是由第三方侵权导致，如交通事故引发的工伤，职工既可以向侵权第三方要求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤赔偿金支付主体、第三方侵权赔偿以及未缴保险赔偿处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。