工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得

一、工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得

工伤保险赔偿与人身损害赔偿在一定情况下可以兼得。

从法律规定看，二者性质不同。工伤保险是基于劳动关系的社会保障；人身损害赔偿是基于侵权责任。

一般来说，除医疗费等已获赔偿的实际损失外，其他赔偿项目通常可兼得。例如，工伤中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突。但医疗费、误工费等实际支出部分，遵循填平原则，不能重复获赔。

在实践中，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况向侵权方主张人身损害赔偿。若涉及具体案件，建议提供更详细信息，以便更准确分析。

二、工伤保险与人身损害赔偿兼得有何法律依据

工伤保险与人身损害赔偿在一定情形下可兼得，法律依据如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：因第三人侵权导致工伤的，劳动者既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以主张享受工伤保险待遇。例如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，符合工伤认定条件，职工可向肇事司机索赔人身损害赔偿，同时申请工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》：并未禁止受工伤职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。当工伤是由第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。这也侧面反映了两种赔偿可兼得。

三、工伤保险与人身损害赔偿兼得有无法律限制

在我国，工伤保险与人身损害赔偿在一定情形下可以兼得，但存在部分限制。

依据相关法律规定，因第三人原因造成工伤的，职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件可享受工伤保险，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，医疗费、护理费、营养费等实际发生的费用，一般遵循“填平原则”，不能重复赔偿，即获得一方赔偿后，不能再从另一方重复获取。

而若是用人单位自身原因导致职工工伤，通常由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇，不能再主张用人单位的人身损害赔偿，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。

在探讨工伤保险赔偿与人身损害赔偿兼得的问题时，除了了解能否兼得这一核心要点，还有相关拓展问题值得关注。比如在兼得的情况下，两者的赔偿计算方式是否会相互影响，不同赔偿项目是否有重复计算的可能等。而且，在申请兼得赔偿的过程中，需要准备哪些材料和遵循怎样的流程，也是大家关心的。如果你曾遭遇工伤并涉及人身损害赔偿，可能会面临诸多疑问。若你对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿兼得的计算细节、申请流程等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。