工伤未赔偿鉴了辞职怎么办

一、工伤未赔偿鉴了辞职怎么办

工伤未获赔偿就签了辞职协议，仍可依法维权。首先，需确定工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便已辞职，只要在工伤认定时效内（一般事故伤害发生之日起1年内），都可申请工伤认定。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位未按规定赔偿，可通过劳动仲裁要求支付剩余工伤赔偿款项。比如，未支付的一次性伤残就业补助金等。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

关键在于及时采取行动，通过合法途径争取应得的工伤赔偿，维护自身合法权益。

二、工伤未赔偿签辞职协议，权益如何保障

工伤未赔偿就签辞职协议，仍可从以下方面保障权益：

首先，要判断协议是否存在显失公平等可撤销情形。若协议赔偿金额远低于法定标准，可在协议签订一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

其次，保留好能证明工伤的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是主张赔偿的关键。

若协议被撤销或本身无效，可依据《工伤保险条例》等相关规定，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤未赔偿签辞职协议法律效力如何

工伤未赔偿时签辞职协议，其法律效力需分情况判断。

若劳动者在签订协议时，对自身权益有充分认知，协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不损害国家和他人合法权益，该协议通常有效。比如，协议明确约定了用人单位给予劳动者合理的工伤赔偿，劳动者自愿签署。

但如果劳动者签订协议时存在重大误解，如不清楚工伤应获赔偿的具体项目和标准；或协议显失公平，用人单位利用劳动者的危困状态、缺乏判断能力等，致使协议约定的赔偿远低于法定标准；又或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。之后，劳动者可依法主张工伤赔偿权益。

当面临工伤未赔偿却签了辞职这种情况，其实还有一些后续值得关注的点。即便签了辞职，劳动者依然有权要求工伤赔偿。而且，工伤赔偿涉及到多个方面，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具体金额的计算。同时，签了辞职后申请赔偿的流程与在职时会有细微差别，要特别注意时间节点和所需材料。如果工伤导致了劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定及相应的补偿问题。若你对工伤未赔偿签了辞职后的赔偿流程、赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。