员工受伤公司没有报工伤怎么解决

一、员工受伤公司没有报工伤怎么解决

员工受伤公司不报工伤，员工有自行申请的权利以保障自身权益。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

2.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由单位承担。

3.若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工在受伤后注意收集劳动关系、事故发生等相关证据，按照规定流程及时申请工伤认定，遇到单位拒不赔偿情况果断采取法律手段维权。

二、员工受伤公司不报工伤员工该如何维权

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若公司不报工伤，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

被认定为工伤后，若公司不支付相关工伤待遇，员工可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、员工受伤公司未报工伤员工可自行申报吗

员工受伤公司未报工伤，员工可自行申报。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工有权在规定时间内自行申报工伤以维护自身权益。

当我们探讨受伤公司报工伤怎么解决时，除了明确的解决途径，还有一些相关联的情况值得关注。比如，若工伤认定后，员工对于赔偿金额不满意该怎么办。其实员工可与公司再次协商，若协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼来争取合理赔偿。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是大家关心的问题，一般来说，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在工伤申报、赔偿协商或工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。