59岁工伤还会有赔偿吗

一、59岁工伤还会有赔偿吗

1.59岁遭遇工伤一般会有赔偿，前提是符合工伤认定条件，即劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。认定为工伤后能享受工伤保险待遇。

2.若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。

3.超法定退休年龄人员与用人单位关系认定复杂，可能影响工伤认定和赔偿。但只要能证明存在劳动关系或符合特殊情形下的工伤认定条件，仍可获赔偿。

4.建议劳动者遭遇工伤后及时收集劳动关系、受伤情况等相关证据，积极与用人单位协商赔偿事宜。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。若双方对工伤认定和赔偿有争议，可通过法律途径解决。

二、59岁工伤赔偿标准是怎样规定的

59岁工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准基本一致，主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若距离退休不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会相应递减。

三、59岁工伤赔偿标准是怎样确定的

59岁工伤赔偿标准确定和一般工伤赔偿标准基本一致，按以下步骤确定：

首先，要认定工伤。职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工及其近亲属等可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准依鉴定结果而定：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若59岁临近退休，部分地区会按一定比例支付一次性伤残就业补助金。

当探讨59岁工伤还会有赔偿吗这个问题时，除了关注是否能获得赔偿，还有一些相关问题值得了解。比如59岁这个年龄接近退休，若认定为工伤，赔偿标准和年轻劳动者相比是否会有差异。另外，赔偿的具体项目和流程也是大家关心的，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的计算方式，以及申请赔偿需要准备哪些材料、走怎样的流程等。如果你对59岁工伤赔偿的更多细节，如赔偿差异、项目计算、申请流程等存在疑问，别错过获取精准信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。