工伤认定标准及赔偿流程是哪些

一、工伤认定标准及赔偿流程是哪些

1.工伤认定分可认定为工伤和视同工伤两种情况。可认定工伤的情形有在工作时间和场所内因工作受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等；视同工伤的如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2.赔偿流程有三步。第一步用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工等可在1年内申请。第二步认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。第三步根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3.建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定；职工自身要了解工伤认定和赔偿知识，在权益受损时积极维权。

二、工伤认定后赔偿金额计算依据是啥

工伤赔偿金额计算依据主要来自《工伤保险条例》及相关地方规定，不同赔偿项目依据不同。

医疗费用：以医院出具的正规票据为依据，包括治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇计算，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。

三、工伤认定申请超期还能获赔偿吗

工伤认定申请超期仍有可能获赔偿，分不同情况。

若因用人单位原因导致超期，依据《工伤保险条例》，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。职工可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位承担赔偿责任。

要是个人原因超期，一般不能再通过工伤认定程序获得赔偿，但可尝试以人身损害赔偿向法院起诉。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，若能证明单位存在过错导致伤害发生，法院会根据双方过错程度判定赔偿责任。不过，相比工伤赔偿，人身损害赔偿的举证难度更大。

当我们探讨工伤标准及赔偿流程是哪些时，除了了解基本的认定标准和流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体金额如何确定，这与工伤等级、本人工资等因素密切相关。另外，若对工伤认定结果不服，还有行政复议和行政诉讼等救济途径。在实际处理工伤问题时，这些拓展内容都可能影响最终的结果。你是否正面临工伤认定与赔偿的难题呢？若对工伤赔偿金额计算、救济途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。