工伤赔偿项目及其承担主体是哪些

一、工伤赔偿项目及其承担主体是哪些

工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金按不同情况承担。用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金；工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。

1.用人单位承担的费用体现了其对工伤职工在治疗期间及特定伤残情况下的保障责任。为降低负担，用人单位应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。

2.工伤保险基金承担大部分费用，能分散用人单位风险，保障职工权益。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保应得赔偿。同时，相关部门应加强监管，保证基金合理使用。

二、工伤赔偿中各项目责任主体认定有何依据

工伤赔偿项目责任主体认定依据主要是《工伤保险条例》等法律法规。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这是基于工伤保险的社会共济性，旨在分散用人单位风险。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付，因为这与劳动者在单位的工作及工资待遇紧密相关。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此规定是为督促用人单位履行参保义务，保障工伤职工权益。此外，在劳务派遣等特殊用工形式中，责任主体还需结合具体法律规定和合同约定来认定。

三、工伤赔偿申请流程及法律依据是什么

工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作了详细规定，保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利。

当探讨工伤赔偿项目及其主体主体是哪些时，除了常见赔偿项目和主体，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后，若员工旧伤复发，后续治疗费用该如何承担，这通常仍由原承担主体负责，像由工伤保险基金支付或用人单位承担。另外，工伤期间员工的工资福利待遇问题，按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在实际遭遇工伤赔偿时，对旧伤复发费用承担、工伤期间工资待遇计算等问题有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。