工伤致死赔偿标准是多少

一、工伤致死赔偿标准是多少

1.工伤致死赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.为保障工伤致死家属权益，企业应及时为员工足额缴纳工伤保险，确保发生工伤时家属能顺利获赔。家属要及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，在规定时间内申请工伤认定。劳动保障部门要加强监管，确保企业依法参保，简化工伤认定和赔偿流程，提高处理效率，让家属能尽快拿到赔偿款。

二、工伤致死赔偿申请流程是否有法律规定

工伤致死赔偿申请流程有法律规定，主要依据《工伤保险条例》。流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

其次，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后一般60日内作出认定决定。

然后，若认定为工伤，近亲属可向社保经办机构申请赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。如与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤致死家属抚恤金发放有何法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤致死家属抚恤金发放规定如下：

适用条件：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的亲属可领取：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等。

发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

支付主体：由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

当我们聚焦于工伤致死赔偿标准是多少这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，在申请工伤致死赔偿时，家属需要准备哪些材料呢？一般来说，需提供劳动合同、医院的死亡证明、工伤认定申请表等。另外，赔偿款项的支付流程也是大家关心的，通常先由用人单位或家属提出申请，经相关部门审核后，工伤保险基金按规定支付。如果在申请过程中遇到用人单位不配合等问题又该如何解决呢？这些都是在了解工伤致死赔偿标准后可能会遇到的情况。若你对这些拓展问题或工伤致死赔偿还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。