公司让员工辞职该如何维权

一、公司让员工辞职该如何维权

公司无正当理由让员工辞职，员工维权合理合法。这侵犯了员工合法权益，员工应积极维权。

1.收集证据：员工要及时收集与公司协商的聊天记录、辞退通知等，以证明公司的辞退行为，这是维权的基础。

2.协商解决：若公司违法辞退，员工可与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.法律途径：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律力量维护自身权益。

二、公司逼员工辞职，法律途径维权咋操作

公司逼员工辞职，员工可按以下步骤通过法律途径维权：

首先，收集证据。比如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音、考勤异常记录等，证明公司存在逼迫行为。

其次，与公司沟通。可通过书面或邮件方式，指出公司行为违法，要求恢复正常工作条件和待遇，保留好沟通凭证。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动合同、证据材料等，填写投诉登记表。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、公司逼员工辞职员工维权有哪些法律途径

公司逼员工辞职，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司就离职补偿、工作交接等事宜进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，要求公司改正。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若公司存在违法解除劳动关系情形，员工可要求支付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司让员工辞职该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如员工在维权过程中，可能会涉及到工资结算问题，公司是否应足额支付员工在职期间的工资以及相应的经济补偿。另外，若员工的社保缴纳在辞职期间出现异常，也会影响员工权益。当公司单方面要求员工辞职，员工要注意保留好相关证据，像工作交接记录、与公司沟通的聊天记录等。如果您在公司让辞职的维权过程中，对工资结算、社保处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。