因公司倒闭辞职有赔偿吗

一、因公司倒闭辞职有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿分多种情况。合法依规因员工严重违纪等法定过错辞退，无需赔偿；无正当理由违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；基于法定情形如员工不能胜任工作等辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。

1.若公司按合法合理制度因员工法定过错辞退，无需额外处理，正常办理离职手续即可。

2.若违法辞退，应按规定计算并支付赔偿金，积极与员工协商支付事宜。

3.若基于法定情形辞退，提前做好通知或支付代通知金，按员工工作年限支付经济补偿。

二、公司倒闭员工主动辞职是否有经济补偿

通常情况下，公司倒闭时员工主动辞职一般没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为被动解除劳动关系，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等。

员工主动辞职，是其基于自身意愿做出的决定，不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形。不过，如果公司倒闭存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由被迫辞职，根据法律规定，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司倒闭员工主动辞职能否获赔偿

一般情况下，公司倒闭时员工主动辞职不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错或依法解除劳动合同等情况。员工主动辞职属于其自主意愿行为，不符合法定的用人单位支付经济补偿的条件。

不过，如果公司倒闭存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便员工主动辞职，依据法律规定，劳动者以用人单位存在上述违法情形为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨因公司辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如若公司辞退员工存在程序不合法的情况，员工除了应得赔偿，还可能获得额外补偿。另外，员工被辞退前的工资构成也会影响赔偿金额，奖金、提成等是否纳入赔偿计算范畴需明确。如果你对因公司辞退有赔偿吗这个问题还有疑问，或是在辞退赔偿的计算方式、公司违法辞退的认定等方面存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。