公司不给我报工伤认定怎么办

一、公司不给我报工伤认定怎么办

若公司不给你报工伤认定，你可自行申请。

首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，你可享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。

自行申请工伤认定可能较为复杂，建议咨询专业律师，以确保申请过程顺利进行，维护自身合法权益。

二、公司不报工伤认定，个人该如何维权

若公司不报工伤认定，个人可按以下步骤维权：

首先，依据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司支付，公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。

三、公司不报工伤认定，员工可通过哪些法律途径解决

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不报，员工可通过以下途径解决：

1.自行申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.协商：员工可与公司友好协商，要求其配合进行工伤认定申报。

3.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。

4.仲裁或诉讼：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司不给报工伤怎么办的问题时，其实还有后续值得关注的要点。如果员工自行申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。并且，认定工伤后涉及一系列赔偿问题，若公司不配合赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若对工伤认定结论不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。你是否正处于公司不报工伤的困境中呢？要是对于自行申请工伤的流程、赔偿标准或者后续法律途径还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。