签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

一、签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

签了工伤赔偿协议仍可进行工伤认定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。赔偿协议并不影响工伤认定的进行。

即使双方签订了赔偿协议，若职工认为自身伤害属于工伤，依然有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关证据和事实，依法作出是否属于工伤的认定决定。

当然，如果协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，职工在完成工伤认定后，可通过法律途径要求补足差额，以维护自身合法权益。

二、签工伤赔偿协议后再做认定有法律支持吗

签工伤赔偿协议后再做认定一般是有法律支持的。根据法律规定，工伤认定是劳动者的法定权利。即便签订了工伤赔偿协议，也不影响劳动者申请工伤认定。

如果协议签订时，劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能对自身权益状况了解不充分，协议内容存在显失公平等情形。此时劳动者申请工伤认定，认定为工伤后，若实际赔偿与应得赔偿差距较大，劳动者有权通过法律途径要求单位补足差额。

不过，需注意申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

三、签工伤赔偿协议后还能申请法律仲裁吗

签工伤赔偿协议后，一般仍可申请劳动仲裁。

若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，之后申请仲裁主张合理赔偿。

若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在上述情形，劳动者申请仲裁可能面临较大难度，但如果协议赔偿金额与法定标准差距过大，严重损害劳动者权益，仲裁机构也可能会酌情处理。不过需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

当我们探讨签工伤协议还能工伤认定吗这个问题时，除了知晓签了协议一般仍可进行工伤认定外，还有相关联的重要情况值得了解。比如，即使完成工伤认定，后续还有劳动能力鉴定环节，它关系到劳动者能获得的赔偿标准和数额。另外，若在工伤认定过程中，用人单位对认定结果不服，是有权申请行政复议或提起行政诉讼的。这一系列的后续流程可能会让工伤职工感到迷茫。如果你对签工伤协议后的工伤认定流程、劳动能力鉴定要求，或者面对用人单位异议等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。