女的超过50岁工伤认定能算吗

一、女的超过50岁工伤认定能算吗

女性超过50岁受伤能否认定工伤，关键看是否退休并享受养老保险待遇及与单位的关系性质。

1.若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤。这种情况下，受伤女性可按正常工伤认定流程，向相关部门申请认定工伤并获取相应赔偿。

2.若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，一般不认定为工伤。不过可依据《民法典》中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。受伤者可收集相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

二、女超50岁因工受伤认定赔偿有法律依据吗

女性超过50岁因工受伤认定赔偿有法律依据。

达到法定退休年龄（一般女工人50岁）但未享受基本养老保险待遇的，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤虽不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可依据《民法典》中侵权责任相关规定，由用人单位按过错承担赔偿责任。若用人单位有过错，应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

若已享受基本养老保险待遇后再就业因工受伤，按劳务关系处理。部分地方规定也可能允许按照工伤程序处理，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。具体需结合各地规定及实际情况判断。

三、女超50岁工伤认定有哪些法律依据

根据法律规定，女性超过50岁是否能进行工伤认定，关键看其是否已享受基本养老保险待遇。

若已享受基本养老保险待遇，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方按劳务关系处理，不认定为工伤，但可依《民法典》等主张人身损害赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，依据《工伤保险条例》，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就应认定为工伤。同时，各地司法实践存在差异，部分地区会支持此类超龄劳动者的工伤认定。例如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

当探讨女的超过50岁工伤认定能算吗这个问题时，除了直接的认定与否，还有相关的一些情况值得了解。比如就算认定为工伤，超过50岁女性的工伤赔偿标准是否和普通年龄段有所不同，这会涉及到具体的赔偿金额差异。另外，在认定过程中，如果用人单位拒绝配合认定，超过50岁的女性该如何维护自身权益。这些都是与女的超过50岁工伤认定紧密相关的拓展问题。如果你对超过50岁女性工伤认定的具体流程、赔偿标准以及权益维护等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。