怀孕期间能不能调岗降薪

一、怀孕期间能不能调岗降薪

用人单位原则上不得因女职工怀孕调岗降薪。法律规定要依据女职工孕期身体状况合理安排岗位，调岗应具合理性，无歧视、侮辱性，且工资待遇不变。若女职工不适应原劳动，单位需根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适宜劳动。

面对擅自调岗降薪，女职工可采取措施维权：

1.先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、孕期调岗降薪，法律上是否被允许

一般情况下，孕期调岗降薪不被法律允许。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

但如果用人单位有充分证据证明，因女职工怀孕无法胜任原岗位工作，且调整岗位具有合理性，如调整到劳动强度更低、更适合孕期身体状况的岗位，同时工资待遇不降低，则这种调岗可能被认可。若未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并可主张相应赔偿。

三、孕期调岗降薪是否违反法律规定

孕期调岗降薪一般违反法律规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位在女职工孕期未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。但如果是基于以下合理情况调岗则另当别论：一是女职工因怀孕不能胜任原劳动，用人单位可根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动；二是调岗是出于保护女职工的目的，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇也合理。

若女职工遇到孕期不合理调岗降薪，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨怀孕期间能不能调岗降薪时，除了这个核心问题，还有一些相关联的情况值得关注。在法律层面，如果企业违法对孕期女职工调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应的赔偿。而且，即便不涉及调岗降薪，企业也不能随意以女职工怀孕为由解除劳动合同。若女职工因怀孕出现身体不适需要请假休息，企业需按照相关规定给予合理的假期和相应待遇。你在面对孕期工作权益问题时是否感到困惑呢？如果对于怀孕期间工作权益保障、调岗降薪的法律依据等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。