公司解除合同补偿款如何计算

一、公司解除合同补偿款如何计算

公司解除合同补偿款计算有不同情形。

合法解除且需补偿时，按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额，支付年限最多十二年。

违法解除的话，要按上述补偿标准双倍给劳动者赔偿金。

二、公司违法解除合同补偿款计算有啥法律依据

公司违法解除合同补偿款计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、公司违法解除合同需承担哪些法律赔偿

公司违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且能继续履行的，用人单位应当继续履行。

例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，公司违法解除合同，需支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。

当我们聚焦公司解除合同补偿款如何计算这一问题时，除了知晓具体的计算方式，还有相关要点值得关注。一方面，补偿款的纳税问题不容小觑，达到一定标准的补偿款是需要按照规定缴纳个人所得税的。另一方面，如果公司解除合同的行为被认定为违法解除，员工除了能拿到正常的补偿款，还可能获得双倍的赔偿。你是否在公司解除合同补偿款的计算或相关后续处理上存在疑问呢？要是对补偿款的税务处理、违法解除赔偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。