未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

一、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

首先需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。

若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。

单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。工人可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险待遇等赔偿责任。注意收集能证明劳动关系及工伤的相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工人受伤赔偿纠纷如何解决

未签劳动合同工人受伤赔偿纠纷可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

接着，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿纠纷解决途径有：一是协商，双方就赔偿数额等进行沟通协商；二是调解，可向劳动争议调解委员会等申请调解；三是仲裁，协商、调解不成或达成协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同工人受伤赔偿有哪些法律依据

未签劳动合同工人受伤赔偿，主要有以下法律依据：

《劳动合同法》：该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定能保障未签合同工人获取相应补偿。

《工伤保险条例》：即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人因工作原因受伤，符合规定情形的应认定为工伤。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定工伤后，工人可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨未签劳动合同受伤了怎么赔偿时，其实背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，在确定赔偿前，如何证明与用人单位存在事实劳动关系就是关键一步，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。另外，受伤职工还可能面临工伤认定的问题，这需要在规定时间内向相关部门提出申请。若在认定过程中遇到用人单位不配合等情况，也会影响赔偿进程。你是否正遭遇未签劳动合同受伤赔偿的难题呢？若对证明劳动关系的材料、工伤认定流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。