劳动合同期限最长不得超过多久

一、劳动合同期限最长不得超过多久

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

对于固定期限劳动合同，并无最长时间限制，但如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自任务完成时终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有特定情形时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，并非单纯规定其期限最长。所以，劳动合同期限在无特殊情况时，没有一个绝对的最长固定期限限制。

二、劳动合同续签次数及期限有何法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同续签次数无明确限制。但续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关于期限，双方可协商确定固定期限，如一年、三年等。无固定期限劳动合同则无确定终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。

初次签订或续签合同，都应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同无固定期限签订有啥条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下条件：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的。

3.视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨劳动合同期限最长超过多久这个问题时，除了明确其期限上限，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如无固定期限劳动合同，当劳动者满足一定条件时，用人单位应与其签订无固定期限合同，这意味着劳动关系相对更稳定，但也对双方的权利义务有不同要求。另外，劳动合同期满后若继续用工，未及时续签合同也会产生相应的法律后果，可能涉及双倍工资赔偿等情况。如果你在劳动合同期限、无固定期限合同签订条件或合同期满后续处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准。