工厂上班9级工伤赔偿多少

一、工厂上班9级工伤赔偿多少

9级工伤赔偿项目及数额如下：

1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两者相加约为十几个月当地上年度职工月平均工资。

3.医疗费：实报实销。

4.停工留薪期工资：按正常出勤发放。

5.护理费：根据护理情况确定。

6.住院伙食补助费：按当地标准。

计算赔偿数额时，需先确定你的工资标准、当地上年度职工月平均工资等具体数据，然后按照上述项目及对应标准计算，最终得出准确赔偿金额。

二、工厂9级工伤赔偿计算有哪些法律依据

工厂9级工伤赔偿计算的法律依据主要有：

1.《工伤保险条例》：该条例是工伤赔偿的核心依据。规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.《中华人民共和国社会保险法》：保障职工在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，规定了工伤保险基金的支付范围等内容。各地还会出台实施《工伤保险条例》的办法等地方规定，进一步明确当地的赔偿标准和计算方式。

三、工厂9级工伤赔偿计算标准是怎样的

9级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付不同项目。

从工伤保险基金支付的有：

1.一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

当我们探讨上班9级工伤赔偿多少这个问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，9级工伤赔偿后的后续康复费用该如何解决，一般来说，若因工伤导致后续仍需康复治疗，相关合理费用也可按照规定进行主张。另外，工伤期间员工的工资待遇发放也是大家关心的问题，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否正面临着9级工伤赔偿的困扰呢？若对9级工伤赔偿的具体计算方式、后续费用处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。