工伤公司有权不赔偿吗

一、工伤公司有权不赔偿吗

工伤公司一般无权不赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应依法承担工伤保险责任。

若认定为工伤，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。若公司未依法缴纳工伤保险，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等应由工伤保险基金支付的待遇。

若公司拒绝赔偿，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。

二、工伤认定不符公司拒绝赔偿合法吗

若员工对工伤认定结果不符，公司以此拒绝赔偿是否合法需分情况而定。

根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，若工伤认定结果未最终确定，公司暂不赔偿有一定合理性。

但如果员工已通过合法程序证明属于工伤，公司仍拒绝赔偿则不合法。此时员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。公司拒不履行生效裁决的，员工可申请强制执行。

三、工伤认定不符规定公司可不赔偿吗

若工伤认定不符规定，公司通常可不按工伤赔偿。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

若员工所受伤害经法定程序认定不符合工伤条件，即不被认定为工伤，公司没有义务承担工伤赔偿责任。但如果员工对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。若经复议或诉讼后认定为工伤，公司仍需承担相应赔偿责任。所以，关键在于工伤认定是否最终确定不符合规定，若最终不符合，公司一般无需承担工伤赔偿。

当探讨工伤公司有权不赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否有权不赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若公司拒绝赔偿，员工该如何维权？员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。另外，工伤认定和赔偿的流程相对复杂，其中涉及的时间限制、证据收集等环节也需格外留意。如果您在工伤赔偿过程中，遇到公司是否该赔偿、如何维权等方面的疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。