医疗损害怎么认定工伤事故

一、医疗损害怎么认定工伤事故

1.医疗损害和工伤认定是不同概念，但职工就医发生医疗损害且符合工伤认定条件时可按流程认定工伤。职工若因医疗损害主张医疗机构侵权责任，需证明医疗机构过错、损害后果及因果关系。

2.工伤认定流程如下：

用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

社保行政部门受理后，根据审核需要对事故伤害调查核实。

自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

3.建议职工及其家属了解工伤认定条件和流程，及时准备材料申请。在主张医疗机构侵权责任时，注意收集能证明医疗机构过错、损害后果及因果关系的证据。

二、医疗损害认定工伤事故有哪些法律流程

医疗损害认定工伤事故，一般按以下法律流程进行：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料完整的，会受理；不完整的，会要求补正。

4.调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

6.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、医疗损害认定工伤事故需满足哪些法律条件

医疗损害认定工伤事故，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，主体须是劳动者，与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。

其次，要符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

再者，医疗损害需与工作相关且符合工伤认定的时间、空间等要素。例如医生在手术中因意外受感染，符合上述条件可认定工伤。最终需经劳动保障行政部门认定。

当探讨医疗损害怎么认定工伤事故时，除了认定本身，还有一些关联问题值得关注。比如认定为工伤事故后，医疗损害的赔偿标准是怎样的，不同程度的损害会对应不同的赔偿额度和项目，这关系到受害者能否得到合理的经济补偿。另外，若对工伤认定结果不服该如何申诉，这也是很多人可能会面临的情况。了解这些拓展内容，能让大家在遭遇医疗损害认定工伤事故相关事宜时更有应对之策。如果你对医疗损害认定工伤事故的具体流程、赔偿标准、申诉途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。