工伤工厂怎么赔偿的

一、工伤工厂怎么赔偿的

工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，工厂应承担相应赔偿责任。

赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。先认定工伤，再鉴定伤残等级，之后依标准索赔。

二、工伤认定不通过工厂还需赔偿吗

工伤认定不通过，工厂是否赔偿需分情况判断。若员工受伤虽不属工伤，但工厂对损害发生有过错，依《民法典》侵权责任编，工厂要承担侵权赔偿责任。比如工厂设备存在安全隐患致员工受伤，即便不认定为工伤，工厂也应赔偿医疗费、误工费等损失。

若工厂无过错，一般无需赔偿。不过存在特殊情况，如基于公平原则，工厂可给予一定补偿，但这并非赔偿责任。比如员工在非工作原因、工厂无过错情况下突发疾病，工厂可出于人道主义给予适当经济帮助。

三、工厂不按规定工伤赔偿该如何维权

若工厂不按规定进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，伤情相对稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次，与工厂协商赔偿事宜，可要求其按法定标准支付工伤保险待遇。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解也无果，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付赔偿。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤工厂怎么赔偿的问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了工厂给予的常规赔偿，工伤认定的时效也是关键。一般而言，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。另外，工伤康复期间的待遇也不容忽视，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在工伤赔偿过程中，对认定时效、康复待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。